Theo pháp luật Việt Nam, mọi cá nhân đều có quyền được bảo vệ thân thể và tài sản cá nhân, trừ khi bị cơ quan có thẩm quyền yêu cầu theo quy định. Do đó, nhân viên bảo vệ không có quyền tự ý khám người, kể cả trong trường hợp nghi ngờ có vi phạm, trừ khi người đó tự nguyện hợp tác hoặc bị bắt quả tang đang có hành vi phạm pháp.
Điều này được quy định tại các văn bản pháp luật như:
Bộ luật Dân sự 2015 – quyền bất khả xâm phạm về thân thể.
Luật xử lý vi phạm hành chính 2012 (sửa đổi, bổ sung) – quy định rõ thẩm quyền của các lực lượng xử lý vi phạm.
Theo quy định, mọi nhân viên bảo vệ đều phải được đào tạo nghiêm túc để nắm rõ giới hạn pháp lý, đảm bảo thực thi nhiệm vụ đúng luật, đúng mực và tôn trọng con người.
Nhân viên bảo vệ thực hiện kiểm tra an ninh
Bảo vệ được phép làm gì trong khuôn khổ nhiệm vụ?
Nhân viên bảo vệ không có quyền khám người, nhưng vẫn có thể chủ động kiểm soát tình huống bằng các biện pháp hợp pháp như:
Yêu cầu kiểm tra hành lý hoặc tài sản nếu đã được quy định rõ trong nội quy ra vào, và được sự đồng thuận của cá nhân liên quan.
Từ chối cho người không hợp tác ra/vào khu vực đang bảo vệ, nếu có nghi ngờ chính đáng.
Ghi nhận, báo cáo và phối hợp ngay với cơ quan công an khi phát hiện dấu hiệu vi phạm pháp luật.
Giữ người tạm thời trong trường hợp bắt quả tang hành vi vi phạm nghiêm trọng, và ngay lập tức thông báo cho lực lượng chức năng có thẩm quyền.
Những hành vi nào là vượt quyền?
Một số hành vi không đúng luật mà doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý ngăn chặn trong đội ngũ bảo vệ:
Tự ý khám người hoặc lục túi xách, balo của khách/nhân viên.
Gây áp lực, đe dọa hoặc giữ người trái phép trong thời gian dài.
Hành xử thiếu chuẩn mực làm ảnh hưởng đến hình ảnh doanh nghiệp.
Những hành vi này không chỉ gây thiệt hại về pháp lý, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín thương hiệu của đơn vị chủ quản.
